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「中高齡者及高齡者就業促進法」於108年11月15日經立法院三讀通過，同年12月4日公布。台中市政府勞工局為提升中高齡勞動參與率，今年修正「中高齡人力資源再運用僱用獎勵作業要點」，取消行業別的資格限制，鼓勵更多事業單位僱用經台中市就業服務處推介的中高齡求職民眾，獎勵期限最長180天，最多可申請獎勵金14萬2800元。勞工局長吳威志表示，為鼓勵事業單位僱用中高齡、改善社會對於中高齡勞動者的刻板印象，市府透過中高齡人力資源再運用僱用獎勵措施，鼓勵事業單位開設合適職缺，並提供在職訓練資源，讓中高齡求職者克服體能及環境限制，順利重返職場；此外，台中市就業服務處也在陽明大樓設立「中高齡職務再設計實體展示專區」，透過實物展示及影片介紹，增進事業單位對工作輔具的瞭解，並補助事業單位為中高齡勞工申請職務再設計，打造友善工作環境。台中市就業服務處代理處長許淑玲指出，台中市去年辦理求職登記的中高齡者超過1萬人，經推介就業者高達7,000多人，其中有許多中高齡求職者具有多年工作經驗或專長，但因為體能及技術限制，常面臨不易就業或轉業的困境，因此市府修正「中高齡人力資源再運用僱用獎勵作業要點」，除了擴大獎勵適用行業範圍，也透過分級獎勵雇主方式，提高事業單位僱用中高齡的薪資水平。勞工局說明，依據「中高齡人力資源再運用僱用獎勵作業要點」規定，事業單位如僱用經台中市就業服務處推介的中高齡求職者，且持續僱用滿30日，依僱用職缺類型及投保勞工保險級距，全時工作者，最多獎勵每月基本薪資2萬3800元，部分工時工作者，依工作時數獎勵每月最高1萬3000元，獎勵期間最長180日。

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